□기본 방향

○(성과와 역량 중심 인사) 열정과 책임감을 가지고 업무를 수행하여 탁월한 성과를 거두는 등 평판과 역량이 검증된 우수인력을 적극 발탁함으로써

-본·지방청 어느 자리에서든 성과와 역량을 인정받은 직원이 실질적으로 우대받는 인사문화를 정착

○(인사의 자율성･책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진 인사의 자율성과 책임성 보장

○(인사의 예측가능성 제고) 그동안 적용해 온 인사 원칙과 기준을 일관성 있게 유지하여 예측 가능한 인사 문화 구현

□이번 승진인사의 특징

○(본청 승진인원 확대) 

본청 우수인력을 지속적으로 확보하고, 지방청 및 세무서 내 역량이 검증된 우수 자원의 본청 근무유인을 높이기 위해 최근 5년 내 본청 승진인원 최대 발탁

* (본청 승진인원) ’22㊤12명→’22㊦11명→’23㊤12명→’23㊦10명→’24㊤16명

○(여성 공무원 역대 최다 승진) 

여성공무원 증가 등 인력 구조 변화에 발맞춰 유능한 여성인력을 적극 발탁함으로써 역대 최다 인원(6명) 승진

* (여성 승진인원) ’21㊤5명→’22㊤2명→’23㊤1명→’23㊦4명→’24㊤6명

○(7·9급 공채 승진 확대) 

7·9급 공채 인력을 최근 10년 내 최다 승진 임용(11명)하는 한편,

-9급 공채 승진(1명)을 지속 추진하여 임용구분별 균형 있는 관리자 양성을 도모

* (7·9급 공채) ’22㊤3명→’22㊦4명→’23㊤4명→’23㊦4명→’24㊤11명

* (9급 공채) ’22㊤ 1명(우연희)→’23㊤ 1명(송진호)→’24㊤ 1명(박재원)

○(‘교육원’ 승진자 배출)

’22년 하반기 이후 1년 5개월여 만에 승진자를 배출하여 역량있고 창의적인 국세공무원 양성에 힘찬 동력 확보

* 손병양(교육원 교수과)

○(지방청 장기 재직자 발탁) 

오랜 실무 경험을 바탕으로 맡은 직무에 최선을 다하여 우수한 성과를 거둔 지방청 장기 재직자를 발탁함으로써 장기 재직자의 적극적인 업무동기 부여

* 박순주(서울청 조사2-조사관리, 7년 3개월), 고주석(서울청 과학조사, 6년 3개월)

승진일자 : ’24.4.15.字

[인사 명단]

□ 서기관 승진(29명)

□국세청

혁신정책담당관실 김현승

기획재정담당관실 최재명

감사담당관실 육규한

감찰담당관실 최승일

심사1담당관실 전강식

국제협력담당관실 구자은

상호합의담당관실 최수빈

법규과 방선아

소득세과 안경민

법인세과 임경수

공익중소법인지원팀 김지연

부동산납세과 박재신

국제조사과 김일도

세원정보과 서철호

학자금상환과 진우형

□서울지방국세청

과학조사담당관실 고주석

조사1국 조사2과 이병주

조사1국 조사3과 이범석

조사2국 조사관리과 박순주

조사3국 조사관리과 박재원

□중부지방국세청

납세자보호담당관실 정성우

징세과 이승규

조사2국 조사관리과 최찬민

□인천지방국세청

법인세과장 우철윤

□대전지방국세청

조사1국 조사관리과장 왕성국

□부산지방국세청

조사1국 조사관리과 이동규

조사2국 조사관리과 성병규

국세공무원교육원 교수과 손병양

□기술서기관 승진(1명)

국세청 홈택스1담당관실 박현주 

-2024. 4. 15. 字-

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