여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시 38.9%, 서울시 37.9%, 경기도 37.2% 순이었으며, 강원도와 충청남도는 각각 30.4%, 41.5%로 여성 비율이 낮았다.그러나 17개 시·도 모두 여성공무원의 비율이 30%를 넘어선 것으로 나타났다.
 

7급 공채 여성 합격자 비율은 전체 37%였고, 9급 공채는, 2005년 여성 합격자 비율이 처음으로 50%를 넘어선 후 지난해 58.2%를 기록해 역대 최고를 나타냈다.
공채시험의 여성강세로 인해 지난 한 해 동안 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성이 156명으로 여성 61명보다 훨씬 많았다.
 

5급 이상 여성관리자는 지난해 2775명(12.6%)으로 1995년 604명(3.6%)보다 약 4배 증가했다. 4급 이상 관리자도 1995년 30명(1.2%)에서 2016년 268명(7.8%)으로 늘어나는 등 고위공직자도 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.
 

실제로 전남도에서는 지난달 정기인사에서 첫 여성 부시장(신현숙 광양부시장)이 탄생하기도 했다.
 

지자체 내 기획·예산·인사·감사·실국 주무과의 여성 비율도 2011년 11.6%에서 2016년 37.4%로 높아져 향후 여성관리자 비율은 더 늘어날 것으로 예상됐다.
 

아울러 지난해 지자체 공무원 중 육아휴직자 수는 총 8458명으로 2006년 1826명보다 4배 이상 늘었다. 이중 남성 휴직자는 900명으로 2006년 95명보다 10배 가까이 증가했다.